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如果喊你转岗，去当行政人员，你去不去？！

在我们高校目前跑去行政岗的人可多了，很多博士生都跑去行政岗了。因为我们学校的行政岗，拿的不比我们科研岗少，而且没压力基本稳定跟公务员差不多。

几年前，高校系统内部曾经做过一次改革，目的是精简人员，提高科研成果的产出和质量，让行政部门更好的为科研服务。 但是这次改革最大的改变是将末位淘汰引入科研岗，定期对科研人员的成果和项目基金进行考核，不达标的人被淘汰。 也正是从这次改革之后，“非升即走”正式在国内高校普及。 然而改革的结果并没有沿着预期的方向发展。

引入了末位淘汰机制，大大增加了科研人员的压力，过去科研人员可以维持一个相对平和的心态，坐冷板凳瞄准一些需要耗时耗力，但是有一定突破的研究方向。 而“考核压力”让科研人员时刻处在高度焦虑的心态下只能选择发表“短平快”的成果来灌水解决问题。 为了保住教职，青教们被迫依附于一些大课题组的大老板成为羽翼，学阀和站队变得更严重了，这本该是极力遏制的现象。

其次，和科研教职工相比，高校的行政岗继续维持了“永久聘用”的情况，基本可以干到退休。 高校的行政岗待遇前途和普通科研人员差异不大，甚至还要略好一些。而且和压力山大不分昼夜的科研人员相比，早九晚五、工作节奏慢、有寒暑假的行政岗要幸福很多。 此消彼长之下，大量本应从事科研工作的博士，不去竞聘科研教职的岗位，反而争相选择高校的行政岗，甚至直接一步到位，选择中小学事业编、定向选调和人才引进的路线。 这个趋势前两三年最为火爆，“名校硕博入职杭州街道办”、“大学副教授转任街道办副主任”、“北大博士考城管”的新闻就是那时候爆出来的。

归根结底主要是之前学校改革的方向和政策是由行政岗和行政岗位的领导制订的，就不可能真正是为了服务科研和出成果的小年轻们的。