压实单位主体责任,把外包人员纳入一体防疫
■ 观察家
病毒不会考虑正式职工还是外包人员,感染风险是等同的。
5月11日,北京市政府新闻发言人徐和建表示,各类机关和企事业单位,要严格内部防疫要求,将第三方服务外包人员纳入管理,看好自己的门,管好自己的人,发生聚集性疫情的相关单位,要深刻汲取教训,扛起主体责任,摸清风险人员底数,狠抓问题整改,堵塞防疫漏洞。此前,5月10日上午,北京市委书记、防控工作领导小组组长蔡奇主持召开会议调度疫情处置,并到顺义区检查指导,慰问防疫一线工作人员。他强调要“将第三方服务外包人员纳入管理”。
第三方服务外包人员,往往流动性较大且涉及人员广泛,大多与单位的主要业务无关,很容易被漏在相关单位的管理视野之外。尤其是疫情当前,相关单位出台的疫情防控措施,如果只针对狭义的“单位职工”,就难免产生各种漏洞,留下不小的风险隐患。从绝对数字看,第三方外包人员不是一个很小的体量。雇佣第三方外包人员也已经成为很多单位运转的常规模式,物业、安保、保洁、技术服务等人员,在各个单位都已经十分常见。
在这样的情况下,防疫要想不留死角,对外包人员疫情下的日常管理,也需要更加细致。从以往的经验看,由外包人员引发或是与其相关的案例,确实多有发生。比如本轮疫情中,发生聚集性疫情的北京农商银行空港办公区排查出的风险人员,就有不少是外包人员。
需要认识到病毒不会考虑有编制还是无编制,正式职工还是外包人员,感染风险是等同的。对此,我们必须要有基本的认知。
所谓“看好自己的门,管好自己的人”,对于外包人员同样要视为“自己人”,纳入一体化的应对措施当中。因此,在当前的形势下,各单位有必要重新检查相关的内部防疫措施,排查隐患,对外包人员的数量、进出情况、纪律管理等要充分掌握。
外包绝不意味着可以高枕无忧,疫情防控的主体责任已经明确,外包不能成为“甩锅”的理由。严格、全方位的信息把握与统一管理必须跟上,确保任何一个环节都不能掉链子。同时,对于外包企业来说,也同样要绷紧神经。外包企业在积极配合好甲方单位要求的基础上,更要主动加强员工健康管理,积极组织好核酸检测,执行好测温、查证、验码、登记等措施,确保相关流程的安全可靠。
当前北京面临的防疫形势依然复杂,北京疫情也仍处于胶着状态,因此我们应当把防疫网格织得更加细密,第三方外包人员显然也不能成为网格中的漏洞。
□柳早(媒体人) 【编辑:卞立群】
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